1. ORGANIZACINIAI KARJEROS ASPEKTAI Kiekviena įmonė, norėdama organizuoti sistemingą karjeros planavimą, turi sukurti atitinkamą individualios karjeros planavimo ir realizavimo sistemą. Jos viena nuo kitos skiriasi: • Karjeros planus sudarančių darbuotojų skaičiumi; • Vadovybės, darbuotojų įtraukimo į karjeros planavimą ir realizavimą lygiu; • Karjeros planavimo / realizavimo reglamentavimo lygiu; Įgyvendinant trečiąjį punktą iškyla sistemos dokumentinio […]